More articles from Volume 42, Issue 1, 2013
Debljina cementnog filma nakon cementiranja metalokeramičkih nadoknada u korelaciji sa vrstom dentalne legure
Traumatske povrede zuba u dece uzrasta 3 do 6 godina - analiza zastupljenosti, vrsta povreda i uzroka
Sindrom profesionalnog sagorevanja (burnout syndrome)
Učestalost faktora rizika za razvoj retinopatije u pacijenata sa dijabetesom tip
Uticaj karotenoida na mineralnu gustinu kostiju
Citations
0
Sindrom profesionalnog sagorevanja (burnout syndrome)
Klinički centar Srbije, Klinika za psihijatriju, Beograd, Srbija + Univerzitet u Prištini sa privremenim sedištem u Kosovskoj Mitrovici, Medicinski fakultet, Srbija Serbia
Klinika za psihijatriju, Klinički centar Srbije , Belgrade , Serbia
Klinika za psihijatriju, Klinički centar Srbije , Belgrade , Serbia
Klinika za psihijatriju, Klinički centar Srbije , Belgrade , Serbia
Klinika za psihijatriju, Klinički centar Srbije , Belgrade , Serbia
Klinika za psihijatriju, Klinički centar Srbije , Belgrade , Serbia
Klinika za psihijatriju, Vojnomedicinska akademija , Belgrade , Serbia
Clinical Hospital Centre Priština, Clinic for Psychiatry , Gračanica
Published: 15.01.2014.
Volume 42, Issue 1 (2013)
pp. 7-11;
Abstract
Profesionalno sagorevanje na poslu je stanje psihičke i fizičke iscrpljenosti. Kompleksni fenomen profesionalnog sagorevanja predstavlja umor gde je odnos prema radu recipročan doživljavanju umora. Ovaj fenomen je oduvek bio poznat zaposlenima, a danas je sve češće tema istraživanja. Najznačajnije komponente profesionalnog sagorevanja (burnout syndrome) jesu osećanje emocionalne i fizičke iscrpljenosti, smanjeno lično zadovoljstvo poslom, a kada je posredi medicinsko osoblje, i promenjen odnos prema bolesnicima. Sindrom profesionalnog sagorevanja na poslu je sastavni deo pružanja zdravstvene zaštite pacijentima, naročito u psihijatrijskim ustanovama. U radu je prikazan nivo emocionalne i fizičke iscrpljenosti nakon posla u periodu 2010-2012. godine, kao i prediktori koji utiču na profesionalno sagorevanje. Prediktor koji se u svim godinama posmatranja izdvojio kao najvažniji u emocionalnoj (u rasponu 9,6-17,0%) i fizičkoj (u rasponu 8,2-13,6%) iscrpljenosti nakon posla, s najvećim parcijalnim doprinosom u konačnom modelu, jeste neposredna saradnja s kolegama.
Keywords
References
Citation
Copyright
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Article metrics
The statements, opinions and data contained in the journal are solely those of the individual authors and contributors and not of the publisher and the editor(s). We stay neutral with regard to jurisdictional claims in published maps and institutional affiliations.
